本網(wǎng)訊 3月3日晚上9時30分，一輛掛著“越城區(qū)省外新招員工‘奔越’大巴”橫幅的大客車緩緩駛?cè)虢B興蘇泊爾生活電器有限公司，車上36名新員工，由越城區(qū)招工小分隊從貴州跨省招聘而來。這是越城區(qū)派出省外招工小分隊后的首批“戰(zhàn)果”。
隨著企業(yè)復工復產(chǎn)的腳步越來越快，用工短缺的問題日益凸顯。“前期，越城區(qū)已通過包大巴、包專列等方式將多家企業(yè)的老員工接回，但這還遠遠不夠，企業(yè)要上馬新項目，不少項目還要擴產(chǎn)，都急需補充‘新鮮血液’。”區(qū)人社局相關負責人說。
為破解企業(yè)用工難問題，越城區(qū)迅速出臺《關于成立“招工專班”助力企業(yè)復工復產(chǎn)的實施方案》，成立招工專班領導小組，從各相關部門抽調(diào)人員，緊急“集結(jié)”4支省外招工小分隊，分別由區(qū)人社局、經(jīng)信局、總工會和濱海新區(qū)經(jīng)發(fā)局牽頭，兵分四路赴貴州畢節(jié)（織金、威寧）、安徽（宿州、阜陽）、河南（周口、駐馬店）、江西（撫州、上饒）等區(qū)內(nèi)務工人員較為集中的疫情低風險勞務輸出地，開展勞務對接活動，建立勞務協(xié)助站，在當?shù)亻_展駐點招工。
為實現(xiàn)精準招工接人，滿足企業(yè)用工需求，在此前與貴州省畢節(jié)市進行線上對接的基礎上，2月27日，越城區(qū)首支省外招工小分隊一行6人出發(fā)赴貴州。小分隊除區(qū)人社局、相關鎮(zhèn)街工作人員外，還有“蘇泊爾”公司的人力資源部門負責人。
“帶上企業(yè)定向招人，更加精準�！眳^(qū)人社局人才開發(fā)科科長王量介紹，“駐點招工”期間，小分隊要當好3個角色，即企業(yè)招工聯(lián)絡員、用工信息宣傳員、復工復產(chǎn)服務員，主要任務是與當?shù)厝松�、就業(yè)部門對接招工用工事宜，建立勞務協(xié)作關系，掌握當?shù)貏趧恿Y源情況，開展現(xiàn)場駐點招聘活動，吸納骨干員工、熟練技術工人來越城就業(yè)等。
經(jīng)過貴州招工小分隊一周來馬不停蹄的努力，先后與貴州省畢節(jié)市織金縣、納雍縣、大方縣簽訂了勞務合作協(xié)議，與織金縣人力資源公司簽署勞務協(xié)助協(xié)議并成立勞務協(xié)助站，為越城企業(yè)開辟了招工“新戰(zhàn)場”。
此外，其他3個省外招工小分隊也陸續(xù)奔赴駐點，扎根勞務密集輸出地一線，搶時間、抓機遇，力爭為越城企業(yè)招募到更多新員工。
為切實幫助企業(yè)有效應對疫情帶來的用工影響，越城區(qū)還出臺了至今力度最大的用工扶持政策，鼓勵企業(yè)多途徑擴大招工規(guī)模，明確一級響應解除后當月企業(yè)參加社會保險人數(shù)較上年同期每新增1人，按每人600元標準補助企業(yè)，為企業(yè)復工復產(chǎn)提供堅強保障，解除后顧之憂。
作者：記者 徐晶錦 通訊員 王 量
編輯：雷彥平
