專家齊聚，名企薈萃。昨天，2019中國(紹興)企業(yè)人力資源服務博覽會在紹興飯店千人廳盛大舉行，偌大的會場內座無虛席。10余名國內經濟、人力資源領域的專家學者，110名全國人力資源服務機構負責人以及700余名紹興龍頭骨干企業(yè)負責人在這里交流人才管理創(chuàng)新模式，共論人力資源服務業(yè)如何助推紹興企業(yè)提升發(fā)展。
為了摸清企業(yè)人才家底，此前，我市專門組織開展了“人才強企”專項調研。在昨天的會上，美世中國區(qū)CEO李兆琦發(fā)布調研成果認為，凡是走出成長中的瓶頸，邁向全國一流的紹興企業(yè)，都能建立有效的事業(yè)部管理機構，圍繞事業(yè)部建立有效的激勵考核管理制度。
調研指出，“風險共擔與利益分享”的多元化激勵被越來越多的紹興企業(yè)重視，在被調研的機構中，超過65%的企業(yè)正在計劃或已實施長期激勵。
以紹興企業(yè)臥龍集團為例，根據“未來3~5年，實現全球電機NO.1”的戰(zhàn)略目標要求，打造自身的組織架構及人力資源體系。在組織架構方面，正在逐步打造“小集團大事業(yè)部”的全球組織架構管理模式，圍繞經營單元的考核激勵、領導班子短期及中長期激勵做出了許多有效的管理體系；在人力資源管理方面，著力于研發(fā)隊伍、經營管理隊伍、海外人才隊伍的打造。值得一提的是，臥龍集團強調“管理的迭代”，基本上每年都做一部分變革創(chuàng)新，每3~5年做一次大的變革創(chuàng)新。
這項紹興“人才強企”專項調研成果，立刻引起與會者們的廣泛共鳴。浙江中智經濟技術服務有限公司綜合服務部主管鐘玉芬說，雖然起步慢，但如今紹興企業(yè)對人才越來越重視，因此紹興人力資源產業(yè)這幾年發(fā)展很快，未來發(fā)展空間也非常大，很多人力資源公司對紹興市場充滿信心。
會上，銳仕方達（紹興）人力資源顧問有限公司、浙江外企德科人力資源服務有限公司紹興分公司、浙江中智經濟技術服務有限公司紹興分公司、天坤國際控股集團與我市現場簽約，入駐海智匯人力資源服務產業(yè)園。
在隨后舉辦的主題論壇、名企約見會、圓桌討論會等活動上，復旦大學經濟學院院長張軍、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、清華大學全球領導力秘書長顧常超、阿里巴巴中供鐵軍打造者俞朝翎等人力資源領域專家、著名企業(yè)CEO等，和與會者分享了“經濟形勢”“人力資本”“鐵軍隊伍打造”“全球領導力”等熱門話題。
這是我市首次舉辦人力資源服務博覽會，除了會場內熱鬧非凡，線上人博會的直播也獲得了眾多“粉絲”的關注。據不完全統(tǒng)計，通過手機收看本次活動直播的“粉絲”突破百萬。柯橋區(qū)一家企業(yè)的HR周先生通過手機觀看了人博會直播。他說，近幾年公司在員工招聘與培訓方面投入越來越多，但遇到的難題卻并沒有少下去，希望能通過人博會找到有助于公司解決人力資源問題的方法。
此次活動由紹興市委、市政府主辦，市委人才辦、市人社局、省人力資源服務協(xié)會承辦。
作者：記者 許程麗
編輯：陳文華
來源：紹興網-紹興晚報
