在疫情的影響下,一些企業(yè)面臨經(jīng)營上的困難,有些老板動起了降低人力成本的歪腦筋。“簽個字,自愿放棄社保吧,給你加點工資,咱們雙方都有好處!苯鼇,有個別企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明。一些員工也樂于接受,他們認(rèn)為如果不上社保的話,省下來的社保費(fèi),老板能給折合到工資里,實際到手的錢多了,肯定比把錢交給社保劃算。
可是,社保是可以自愿放棄的嗎?北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,社會保險是國家強(qiáng)制實行的社會保障制度。《社會保險法》第84條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;而逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。因此,用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費(fèi)用,既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等,是違反法律規(guī)定的,所以是無效的。
根據(jù)目前的規(guī)定,達(dá)到法定退休年齡后,養(yǎng)老保險累計要繳費(fèi)滿15年才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。對于短期務(wù)工人員,社保同樣重要,因為一旦失業(yè),或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。所以建議員工不要因為貪圖一時的小利而放棄參加社保的權(quán)利。一些用人單位許諾不上社?梢缘玫礁叩墓べY,但員工多得到的這些錢,相比未來能夠享受到的社保待遇,或者遭遇問題所面臨的風(fēng)險,根本就是得不償失的。
考慮到疫情對企業(yè)發(fā)展造成的影響,人力社保局也出臺多項為中小微企業(yè)減負(fù)的措施,例如社保減免、緩繳政策,以訓(xùn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策,臨時性崗位補(bǔ)貼政策,失業(yè)保險返還政策等,有效減輕了企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),提高了應(yīng)對風(fēng)險的能力。企業(yè)遇到困難可以申請這些扶持政策,但絕不能以犧牲員工的參保權(quán)益為代價來降低用工成本。
來源:北京日報責(zé)任編輯:陳言
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