你知道在紹興
工資不能低于多少嗎？
近日，全國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
發(fā)布各省、自治區(qū)、直轄市最新工資標(biāo)準(zhǔn)
趕緊來(lái)看看！
標(biāo)準(zhǔn)公布！工資不能低于這個(gè)數(shù)
浙江省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
第一檔：2280元
第二檔：2070元
第三檔：1840元
浙江省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
第一檔：22元
第二檔：20元
第三檔：18元
（截至2023年7月1日）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
《最低工資規(guī)定》第十二條第一款規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
紹興最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括
延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的處罰
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地人力社保部門(mén)舉報(bào)投訴，或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
此次是人社部年內(nèi)第三次公布各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。進(jìn)入2023年以來(lái)，已經(jīng)有多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
會(huì)帶動(dòng)其他一些待遇提高
比如，試用期工資、失業(yè)保險(xiǎn)金
醫(yī)療期內(nèi)的病假工資等
最低工資影響這些待遇
試用期工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
失業(yè)保險(xiǎn)金
紹興失業(yè)保險(xiǎn)金待遇標(biāo)準(zhǔn)：
根據(jù)《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)為所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十。
目前，紹興市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1863元/月。生育補(bǔ)助金等其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也同步提高。
病假工資
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十十七條，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 。
停工、停產(chǎn)生活費(fèi)
根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第二十二條規(guī)定，企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家、省相關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)1個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者付出了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者未付出正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付工資。
通常情況下
我們的正常工資
都會(huì)高于最低工資
但如果遇到上述情況
比如單位原因停工，卻不給你發(fā)工資
大家就可以依法維護(hù)自己的權(quán)益！
（越牛新聞綜合自中國(guó)新聞網(wǎng)、浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、紹興人社）
作者：編輯：沈潔
