在“新警成長”制度培養(yǎng)下，涌現(xiàn)出一批素質過硬，業(yè)務能力突出的新警，江南公安分局的網(wǎng)警徐新東就是在新警培養(yǎng)制度下成長起來的優(yōu)秀代表。
在2008年奧運安保期間，徐新東抓獲兩名涉恐組織成員，榮立個人二等功。這對于一名參加工作不到兩年的新警來說，是很不簡單的事。
這些新警的健康成長奠定了公安隊伍牢固的根基，為公安的“人才強警”提供了源源不斷的養(yǎng)分。
壯其莖，練兵手段加強專業(yè)技能
冰凍三尺，非一日之寒。金華公安民警過硬的業(yè)務技能，靠的就是常態(tài)化的練兵比武機制。在“層層比武、年年比武、人人比武”的氛圍下，全市掀起了一股全警苦練基本功的熱潮。
“我們的練兵比武向來不是‘紙上談兵’，都是建立在實打實戰(zhàn)的基礎上的。”教育訓練處的陸峰說道。
運用網(wǎng)上作戰(zhàn)對抗賽、打防控系統(tǒng)應用擂臺賽、信息應用能手競技賽等一系列的戰(zhàn)術比武，通過解決實際案例，在很大程度上鍛煉了民警自身的專業(yè)技術能力，攻克了許多實戰(zhàn)技術方面的難關，還借此破獲了一批積案和待破的案件，實現(xiàn)了比武和實戰(zhàn)的“雙贏”。
在一次網(wǎng)上作戰(zhàn)競賽中，參賽民警發(fā)現(xiàn)一個名叫馬某的在逃人員，這人涉嫌在麗水、衢州等地多次搶劫、詐騙。在掌握此嫌疑人的相關線索后，參賽民警將獲取的信息報告相關部門，很快，在外逃亡多年的馬某被抓捕歸案。諸如此類的案例還有很多。
如果說“以戰(zhàn)促比”是建立在比武的基礎上，那么“以比促戰(zhàn)”就是檢驗練兵比武成果的最佳時機。
特別是在處置突發(fā)性群體事件過程中，金華市公安機關充分展示了練兵比武機制的成果，快速出擊，成功處置，避免了事件的擴大。
全警練兵比武機制從整體上提高了全市公安機關的綜合實戰(zhàn)能力，還涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀的人才，遍布管理、專業(yè)技術、實戰(zhàn)技能等各個領域。
孫騰霄就是在練兵比武機制下脫穎而出的技術型精英人才。
參加工作的第3年，孫騰霄憑借扎實的基本功在全省公安機關3年基本功訓練大比武中獲得第3名，從此嶄露頭角。
2012年，孫騰霄受上級派遣，前往外省破案，在他的技術幫助下，當?shù)鼐胶芸鞂讣偏@。在去年的全國比武大賽中，孫騰霄拿下一等獎。
在金華公安里，像孫騰霄這樣在練兵比武中脫穎而出的人才還有很多，他們在平時的練兵過程中刻苦訓練，勤懇鉆研，打下了扎實的基礎。
茂其葉，專家人才引領“強警”隊伍
一個企業(yè)如果沒有自己的核心技術，就無法實現(xiàn)長遠而良性的循環(huán)發(fā)展。公安部門也一樣，只有培養(yǎng)本土的專業(yè)人才，整體水平才能更上一層樓，這就是打造“內生型”人才的意義所在。
“擇之以才，待之以禮”。針對不同階段的人才，金華公安大幅度給予相應的培養(yǎng)政策。尤其是在專家培養(yǎng)方面，適時組織出國考察和高校進修；安排行家親臨一線，攻堅克難；每年參與公安學術理論研討，指導公安工作。
金華市公安局鼓勵公安民警攻讀在職研究生、參加司法考試，并著力培養(yǎng)一批法律、計算機、審計等學科領域的高層次人才。同時出臺時間全額保證、學費全額報銷的鼓勵措施。目前，全市已培養(yǎng)公安管理、法學、計算機等專業(yè)的研究生民警71名。
去年11月，金華市公安機關舉辦了首屆公安人才聘任儀式，陳素青、林文錄等57人被評聘為全市公安機關第一屆專（行）家型人才。
“一張嘴、一把刀”說的就是陳素青和林文錄。他們一個是預審專家，一個是法醫(yī)名探，在各自的領域撐起一片天，他們帶領的徒弟都各有建樹。
金華市公安局專門成立了刑事技術專家林文錄、預審專家陳素青、網(wǎng)絡技術專家江春傲的“名師工作室”，從事全市疑難刑事案件偵查、會診、審訊和學術研究工作。
其中“林文錄工作室”和“陳素青工作室”目前已聘用業(yè)務精湛、攻堅能力強的法醫(yī)、審訊專業(yè)人才11人，完成了多起疑難案件的攻堅任務。同時，金華各縣（市、區(qū)）公安局（分局）選送了許多骨干進行跟班培訓，金華公安“人才強警”隊伍因此變得枝繁葉茂，生生不息。
