延遲復工和延長春節(jié)假期一樣嗎？企業(yè)不能提前復工，能不能安排員工在家辦公？在家辦公有沒有加班費？企業(yè)人員復工前開庭有沒有加班費？為此，我們梳理出14個相關問題，供參考。
一、延遲企業(yè)復工有沒有依據(jù)？
為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，國務院辦公廳下發(fā)了《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）文件，延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地則根據(jù)疫情的具體情況下發(fā)了延遲企業(yè)復工的相應文件，那么依據(jù)是什么？
省一級的地方政府發(fā)文，一方面基于《中華人民共和國傳染病防治法》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》等法律法規(guī)的授權。另一方面，各地除西藏外均啟動了重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制，可以就本行政區(qū)域響應措施作出決定。
二、延遲企業(yè)復工的性質(zhì)是什么？
既然根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》第三條的規(guī)定，2020年1月31日、2月1日、2月2日這三天的性質(zhì)是休息日。那么，延遲復工的2月3日至2月9日的性質(zhì)也應當是休息日。
三、企業(yè)能提前復工嗎？
不能。
延遲復工的文件具有強制力，除涉及保障公共事業(yè)運行必需(供水、供氣、供電、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè))、疫情防控必需(醫(yī)療器械、藥品、防護品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè))、群眾生活必需(超市賣場、農(nóng)貿(mào)市場、食品生產(chǎn)和物流供應等行業(yè))及其他涉及重要國計民生的相關企業(yè)外，其他各類企業(yè)不早于本地規(guī)定的截止期限前即2020年2月9日24時前復工。
如果其他非涉及重要國計民生的相關企業(yè)確需提前復工的，各地還建立了提前復工審核報備制度，要求企業(yè)提供相關說明材料、應對疫情預案措施以及確保不出現(xiàn)疫情的承諾等，報相關疫情防控指揮部等經(jīng)核查批準后予以復工。
四、1月31日至2月9日期間的加班工資如何計算？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬�！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條也規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
因此，如果非涉及重要國計民生的相關企業(yè)的勞動者在2020年1月31日至2月9日加班又不能補休的話，用人單位應向勞動者支付百分之二百的工資報酬。
五、1月31日至2月9日期間未復工的企業(yè)需支付勞動者工資嗎？如何明確期間的性質(zhì)？
此問題有爭議。譬如上海人社的官方微信解釋認為都屬于休息日，對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資�？梢越忉尀椴簧习嘁惨l(fā)工資。
但本人的意見為，2020年1月31日至2月9日期間的性質(zhì)全部都屬于休息日，均不支付工資。尤其是2月2日、2月8日、2月9日本身的性質(zhì)就是休息日，而休息日是無薪日，法定節(jié)假日才是計薪日，更不應當支付工資。
面對疫情，我們需要擰成一股繩共度難關。企業(yè)有社會責任，對于加班的勞動者支付二倍工資。勞動者也要樹立與企業(yè)共同發(fā)展的意識，既然政府號召不休息就響應號召，受到疫情影響的企業(yè)無法及時復工本身就付出了減少經(jīng)營利潤的代價，勞動者不應再要正常工資讓企業(yè)承擔更大的責任，應與企業(yè)同舟共濟。
六、如果勞動者1月31日至2月9日期間加班工資，企業(yè)如何應對？
如果勞動者加班的話，用人單位的應對措施，當然是按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，首先要補休，不補休的話就支付200%的加班工資。
七、非涉及重要國計民生的企業(yè)和經(jīng)批準提前復工企業(yè)如何支付勞動者工資報酬？
非涉及重要國計民生的企業(yè)和經(jīng)批準提前復工的企業(yè)，屬于正常上班，工作日按照正常的工資標準支付給勞動者即可，無需支付加班工資。休息日無需支付工資，當然如果休息日加班的話，需要安排補休或者支付200%的加班工資。
八、企業(yè)未經(jīng)批準就復工，有什么后果？
如果有的企業(yè)強制提前復工，則該單位、其相關負責人有可能面臨通報批評、行政處分、警告、罰款、停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照、行政拘留甚至是有可能構成刑事犯罪。
根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第七十條的規(guī)定，傳染病暴發(fā)、流行時，妨礙或者拒絕執(zhí)行政府采取緊急措施的、拒絕執(zhí)行政府有關控制疫情決定的，單位予以通報批評；對主管人員和直接責任人員由所在單位或者上級機關給予行政處分。根據(jù)第七十七條規(guī)定，單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第六十四條規(guī)定，有關單位存在未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件、未做好應急設備、設施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大等情形的，可能承擔被責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處5-20萬元的罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，拒不執(zhí)行人民政府在緊急狀態(tài)情況下依法發(fā)布的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處5-10日拘留，可以并處500元以下罰款。
《中華人民共和國刑法》第三百三十條規(guī)定，違反傳染病防治法的規(guī)定，有下列情形之一，引起甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑：拒絕執(zhí)行衛(wèi)生防疫機構依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
九、企業(yè)在2月10日后復工之后如何應對疫情防控？
疫情防控工作預計仍會延續(xù)一段時間。建議企業(yè)準備好充足的口罩、手套、消毒液、體溫計等，在2020年2月10日正式復工后向每名員工發(fā)放，并做好出入的體溫測量，對辦公場所定期消毒，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和上報。
十、如果企業(yè)有特殊情況要求員工上班，員工拒不上班，能否以曠工處理？
如果出現(xiàn)以下情況，勞動者拒不上班，用人單位可以以曠工處理：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修的；
3、須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；
4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果其他情況，則企業(yè)不能按照曠工處理。
十一、員工2月3日至2月7日參加開庭，企業(yè)如何支付勞動報酬？
山東、上海、江蘇、浙江、天津等多個法院將2020年1月31日、2月1日的案件開庭推遲，僅公告開庭的案件順延至2月3日（周一）。有的法院甚至取消2月8日前的開庭案件。
不管怎么樣，各地法院普遍是2月3日（周一）正式上班，如果企業(yè)參加開庭的案件在2月3日至2月7日，需要安排勞動者代表企業(yè)參加開庭，則應當按照休息日加班處理，安排補休或者支付200%的加班工資。
十二、當事人或者代理人無法參加2月3日后甚至是2月10日后的開庭怎么辦？
受疫情影響的當事人或代理人，無法到勞動仲裁委和人民法院參加庭審的，應當向勞動仲裁委和人民法院申請延期開庭審理，并說明理由。
建議勞動仲裁委和人民法院近期的所有開庭的案件逐案梳理，不放過任何一個案件，提前與當事人或代理人溝通，有無受到疫情影響、有無隔離等，以便調(diào)整開庭的時間。
十三、企業(yè)在2月10日后仍然不能復工怎么辦？
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
十四、1月31日至2月9日期間企業(yè)安排員工在家辦公，如員工不同意，能按曠工處理嗎？
2020年1月31日至2月9日期間，如果確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，企業(yè)需安排部分員工在家辦公的，建議提前與員工提前協(xié)商溝通。如果員工不同意，企業(yè)不能勉強，不能作為曠工處理；如果有員工同意，視為員工正常提供勞動，企業(yè)應當安排補休或者支付200%加班工資。
來源：江西法院 責任編輯：聶明鏡
