來源：檢察日報 責(zé)任編輯：王淑靜
濫用試用期制度 以承諾落戶限定服務(wù)期限 就業(yè)協(xié)議充當(dāng)勞動合同
初入職場勞動者須提防三處“陷阱”
近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增多，據(jù)統(tǒng)計，2016年青年就業(yè)群體達(dá)1500多萬人，勞動爭議案件數(shù)量也隨之增多。據(jù)北京市第一中級法院（以下稱“一中院”）統(tǒng)計，該院近三年來年均審結(jié)勞動爭議案件2200余件，其中勞動者年齡在18周歲至28周歲的案件保持在20%左右。初入職場會遇到哪些常見的法律問題？勞動者應(yīng)如何維護合法權(quán)益？近日，記者就此采訪了一中院法官，請他們給出建議。
試用期內(nèi)用人單位非法解除勞動合同
李女士去年應(yīng)聘為北京某物業(yè)公司人事主管，并于2015年8月3日與用人單位簽訂三年勞動合同，試用期3個月。然而，才工作一個多月，李女士就收到用人單位與其解除勞動合同的通知，理由是“不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)”�！叭绻也环箱浻脴�(biāo)準(zhǔn)，為什么在8月考核中給我打了98.8分？”李女士質(zhì)疑用人單位解除勞動合同的理由，訴至法院。
一審法院判決北京某物業(yè)公司與李女士繼續(xù)履行勞動合同，并向李女士支付2015年8月3日至2015年9月10日期間的工資等。用人單位上訴至一中院。
9月5日，二審開庭并當(dāng)庭宣判，維持了一審判決。庭審后，李女士表示對繼續(xù)履行勞動合同沒有信心。如果她能繼續(xù)工作，還會認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作；如果不能繼續(xù)工作，只能被動辭職，繼續(xù)爭取其在仲裁和訴訟期間近一年的工資補償。
法官說法：勞動合同法第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月�！比绻谠囉闷谥猓萌藛挝环磸�(fù)約定試用期，或延長試用期，在試用期之外的期限應(yīng)當(dāng)按照勞動合同執(zhí)行。即用人單位支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而非沿用試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。
而關(guān)于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法也明確規(guī)定：首先不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其次不得低于本單位相同崗位最低檔工資；第三不得低于勞動合同中約定工資的80%。
法官介紹說，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但判斷勞動者在試用期內(nèi)是否符合錄用條件必須具備以下三個條件：一是用人單位要有明確的錄用條件，且明確告知勞動者；二是用人單位對勞動者在試用期內(nèi)的工作進行考核，以確認(rèn)是否符合其錄用條件；三是以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行，否則，即使勞動者在試用期內(nèi)考核不合格，用人單位也不能以此為由與勞動者解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同，需支付解除勞動合同補償金，其補償標(biāo)準(zhǔn)是：未滿一年支付一個月的工資。但是，如果用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動合同，需要支付雙倍的解除勞動合同補償金，即兩個月的工資。
以進京落戶為條件與勞動者約定服務(wù)期限
汪某于2011年入職某理財顧問公司，雙方簽訂為期二年的勞動合同。2012年雙方簽訂《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》，載明該公司辦理汪某的非北京戶籍員工的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜，汪某對公司有三年的服務(wù)期，自雙方簽訂合同之日起計算。若非該公司原因，汪某提出中斷終止勞動合同的，須向該公司支付補償金3萬元。2013年10月，汪某向該公司提出辭職后未再提供勞動。該公司便以汪某違反雙方簽訂的落戶協(xié)議為由訴至法院，要求汪某支付違約金3萬元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》關(guān)于汪某未履行完畢勞動合同應(yīng)向該公司支付3萬元違約金的約定，違反了勞動合同法第25條的規(guī)定，屬無效條款，故對該公司的訴訟請求不予支持。
法官說法：勞動合同法對用人單位與勞動者約定的違約金情形進行了窮盡列舉，只有在勞動者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可約定違約金。所以，用人單位與勞動者就解決落戶后履行完畢服務(wù)期約定違約金的做法缺乏法律依據(jù)，是無效的，對勞動者不具有法律約束力。
此外，即使約定違約金，違約金限額也與用人單位對勞動者付出的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)成本相關(guān)，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
法官進一步指出，勞動合同法對戶口問題無明確規(guī)定。但在司法實踐中，有的企業(yè)許諾給勞動者辦理落戶，還有的用人單位表示會根據(jù)有關(guān)政策配合辦理落戶，并以此為由與勞動者簽訂勞動合同。為避免用人單位輕易許諾吸引人才的做法，法院會依據(jù)勞動合同法規(guī)定，要求企業(yè)為勞動者創(chuàng)造或保障相應(yīng)的工作環(huán)境，只要企業(yè)履行了相應(yīng)的程序，就不違反約定。
就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同
張某與某科技學(xué)院及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)于2005年4 月15日簽訂《全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，約定該學(xué)院接受張某到院擔(dān)任教師，服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后，到該學(xué)院工作直至2010年4月28日。
2010年5月18日，該學(xué)院在報紙上發(fā)布通知，主張按雙方簽署的就業(yè)協(xié)議書約定，雙方勞動關(guān)系于2010年4月18日期滿終止。張某以請求確認(rèn)單位終止勞動關(guān)系無效為由訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，學(xué)院與張某簽訂的就業(yè)協(xié)議書未約定勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等主要內(nèi)容，且協(xié)議書簽訂時間為張某畢業(yè)前，故該協(xié)議書不能視為雙方之間應(yīng)當(dāng)簽訂的勞動合同。該學(xué)院基于就業(yè)協(xié)議書約定的五年服務(wù)期，終止與張某勞動合同關(guān)系沒有依據(jù)。據(jù)此，法院判決確認(rèn)該科技學(xué)院終止與張某的勞動合同關(guān)系無效。
法官說法：就業(yè)協(xié)議書，是畢業(yè)生本人、用人單位與畢業(yè)院校三方簽訂的協(xié)議，是初步的就業(yè)意向，不包含三方各自的權(quán)利義務(wù)，不具有勞動合同的內(nèi)容和功能。勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的用工報酬、工作條件、服務(wù)期限和權(quán)利義務(wù)都非常明確的合同。所以，就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同。
依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)，用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位未及時與勞動者簽訂正式的書面勞動合同，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即支付勞動者二倍工資的補償。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（謝文英）
