下班后兼職被公司辭退 要求賠償金被法院駁回

來源：紹興網(wǎng)-紹興晚報 

下班后兼職當(dāng)網(wǎng)約車司機(jī)，或者做微商、開網(wǎng)店，不僅豐富了生活，還能賺點(diǎn)零花錢。但事實上，很多用人單位并不支持員工在外兼職。近日，柯橋區(qū)人民法院審理了一起勞動爭議糾紛案，一家私企員工因在外兼職被公司辭退，訴請法院判決公司支付賠償金被駁回。

下班后兼職，被公司辭退

今年44歲的方小姐2011年進(jìn)入紹興某公司，一直在銷售崗位上工作。4年前，為了增加收入，她利用晚上休息時間在一家快餐店兼職。

去年，方小姐兼職的事情被公司老板知道了，公司人事部門多次口頭或書面提出，要求方小姐停止兼職。但方小姐認(rèn)為，自己一直都是利用晚上休息時間兼職，沒有影響到本職工作，因此置之不理。但公司認(rèn)為，方小姐雖然利用休息時間從事兼職工作，但這會分散她從事本職工作的精力。此外，公司的勞動用工規(guī)章制度明確規(guī)定，不允許員工在外兼職。

于是，去年7月，公司發(fā)出書面通知，如果方小姐再不停止兼職，公司將與其解除勞動合同。6天后，方小姐沒有向公司提供終止兼職的證明，公司據(jù)此解除了與方小姐的勞動合同。

方小姐不服，去年11月，她將原公司告上法庭，要求公司支付賠償金及補(bǔ)貼1萬元。

法院判決：不需支付賠償金

法院審理后，對方小姐與原公司解除勞動合同的事實進(jìn)行了確認(rèn)。法院認(rèn)為，此案的爭議焦點(diǎn)在于方小姐原公司與她解除勞動合同是否符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定，員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。

方小姐兼職的行為違反了公司的規(guī)章制度，被要求停止后拒不改正。此外，公司證實了方小姐的兼職工作已對本職工作造成影響。因此，公司與方小姐解除勞動合同符合法律規(guī)定，不需要向她支付賠償金，駁回了她的訴訟請求。

能否兼職取決于用人單位

業(yè)余做兼職，這在當(dāng)今社會比較普遍。那么，兼職是否都不合法？

“我國的勞動法沒有明令禁止員工不能兼職，員工能否在外兼職取決于用人單位�！笨聵騾^(qū)人力資源和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，一些用人單位會在勞動合同或者內(nèi)部規(guī)章制度上規(guī)定，禁止員工在外兼職；也有一些用人單位不會對員工能否在外兼職作出強(qiáng)制規(guī)定，但要求在外兼職的員工不能對本職工作產(chǎn)生影響。一旦造成影響，可以根據(jù)影響的不同程度，對兼職員工進(jìn)行處罰，甚至辭退。

“一個人的時間和精力畢竟有限，在外兼職難免會對本職工作產(chǎn)生影響�！痹撠�(fù)責(zé)人提醒，員工選擇在外兼職時，一定要仔細(xì)衡量，是要蠅頭小利還是自己未來的職業(yè)前途，切莫因小失大。

 
作者：見習(xí)記者 杜珊珊　編輯：黃靖芳