當(dāng)心！別讓你的“高溫權(quán)益”被“蒸發(fā)”

　　炎炎夏日，勞動者冒著高溫作業(yè)，按有關(guān)規(guī)定他們可享有“高溫津貼”。然而，這些權(quán)益卻常常遭到侵害——

　　時下，高溫來襲，不少人酷暑難耐。為加強對高溫天氣作業(yè)人員的勞動保護(hù)，維護(hù)勞動者健康，國家賦予了勞動者特殊的“高溫權(quán)益”。對于侵犯勞動者“高溫權(quán)益”的行為，勞動者可以投訴，由勞動行政部門依法責(zé)令用人單位改正，也可申請勞動仲裁�？偠�言之，莫讓“高溫權(quán)益”被“蒸發(fā)”。

　　高溫下作業(yè)有權(quán)享受高溫津貼并領(lǐng)取防暑降溫物品

　　【案例】小季是一家物流公司的搬運工，每到夏季都得頂著烈日干活。常聽人們說高溫作業(yè)的勞動者有高溫津貼，可每當(dāng)小季要求享受這一待遇時都被拒絕。老板的理由是已每天向大家提供了充足的防暑降溫飲料及保健用品，所花去的費用已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出高溫津貼的支出，再要求發(fā)給高溫津貼不合理。

　　【點評】該老板的說法顯然錯誤。防暑降溫物品屬于勞動保護(hù)措施，是為了確保勞動者不中暑。高溫津貼屬于勞動補償，是補償勞動者在高溫(室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫＞35℃)環(huán)境下的額外勞動消耗的工資補充形式。二者性質(zhì)不同，勞動者可以同時享受�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定：“用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額�！痹撧k法第11條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼�！币虼耍�小季有權(quán)主張相應(yīng)的高溫津貼。

　　勞動者有權(quán)拒絕高溫露天作業(yè)單位不得解約

　　【案例】龔某等人是一家建筑公司的施工人員，每年夏天是他們最難熬的日子，有時驕陽似火，室外氣溫高達(dá)42℃，公司為了趕工程進(jìn)度，仍安排他們露天作業(yè)。龔某等人稍有不滿，公司就以不服從安排將解除勞動合同相威脅。龔某等人要求減少每天工作時間，可公司也不答應(yīng)。

　　【點評】該公司的一系列做法均違法。《防暑降溫措施管理辦法》第八條第一項規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。《勞動合同法》第三十二條規(guī)定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同�！北景钢�，建筑公司在室外氣溫高達(dá)42℃，已危害勞動者人身安全的情況下，還安排龔某等人露天作業(yè)，甚至以不服從安排就解除勞動合同進(jìn)行威脅，這實質(zhì)上是強令冒險作業(yè)。對此，勞動者有權(quán)拒絕執(zhí)行。如果公司因此而解除勞動合同，則是錯上加錯，要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　高溫休息或者縮短工時工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放

　　【案例】宋某等人是一家電力公司的安裝工。2016年7月之后因連續(xù)高溫，公司決定最高氣溫達(dá)到37℃以上時，當(dāng)日工作時間縮短為6個小時；達(dá)到40℃以上時，停止當(dāng)日施工。宋某等人非常感激公司能做出這樣的決定，然而他們在領(lǐng)取7、8月份工資時，發(fā)現(xiàn)每月均少了近千元。對此，公司解釋說，高溫天休息或工作時間減少了，工資自然也只能按實際工作時間結(jié)算。

　　【點評】該公司的理由不能成立。該公司決定高溫天氣下縮短工作時間或者停工休息，這值得贊許，但不能以此扣發(fā)勞動者的工資�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第八條第四項規(guī)定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資�！笨梢姡�在高溫狀態(tài)下停止工作或減少工時，是法律賦予職工的權(quán)利，是用人單位的義務(wù)，和工資沒有必然聯(lián)系。該公司以“高溫停工或減少工時”為由降薪，這屬于克扣工資性質(zhì)行為。宋某等人有權(quán)要求補發(fā)被扣的工資。

　　高溫中暑應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇

　　【案例】萬某是一家賓館的員工，主要工作是在賓館門外接待客人，并指揮車輛停放。2016年9月的一天，萬某因頂著烈日站立時間過長，忽然暈倒在地上。經(jīng)醫(yī)院診斷，萬某為重度中暑。萬某經(jīng)住院治療，用去2萬余元醫(yī)療費，可賓館不同意給他報銷醫(yī)藥費。老板說，“沒磕著沒碰著”，中暑是自身原因造成的，不能算工傷，醫(yī)藥費應(yīng)當(dāng)自理。

　　【點評】賓館應(yīng)當(dāng)承擔(dān)萬某的醫(yī)療費，并對萬某做出工傷賠償。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定，中暑屬于職業(yè)病�！豆�傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定：勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。據(jù)此，萬某有權(quán)享受工傷保險待遇。

　　需要注意的是，勞動者在被醫(yī)院診斷為中暑后，應(yīng)及時與單位聯(lián)系，提供相關(guān)材料，向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。只有取得了職業(yè)病診斷機構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書，才能申請工傷認(rèn)定。社會保險行政部門會根據(jù)職業(yè)病診斷證明書直接做出認(rèn)定工傷的決定。