4月23日，深圳檢察院公布了一起案件，一名女子到處應(yīng)聘工作，然后借故被炒，接著就撒潑討薪，靠著撒潑伎倆竟連續(xù)在幾家工廠(chǎng)獲得了賠償。檢方最后告訴大家這位女士撒潑的結(jié)果，法院以尋釁滋事罪，已判處其有期徒刑兩年。
這當(dāng)然是個(gè)極端的案例，但也希望能引發(fā)大家的思考。
第一次撒潑獲賠2000多元
據(jù)檢方透露的案情，只有初中文化的打工妹程女士出入多家工廠(chǎng)，走上一條“獨(dú)特”之路。
2017年10月28日，程女士到寶安區(qū)的一家塑膠廠(chǎng)應(yīng)聘普工，月工資4000元。這些年，越是勞動(dòng)密集型的企業(yè)，往往越難招人。程女士應(yīng)聘普工當(dāng)天就上班了，第三天一早，還在試用期呢，程女士卻故意找事情和主管吵架，塑膠廠(chǎng)就決定不要這個(gè)員工了。程女士提出要求：“炒掉我可以，但工廠(chǎng)要賠我2500元�！睆S(chǎng)方回應(yīng)：“你還在試用期內(nèi)，而且只上了兩天班，怎么可能賠這么多？”
程女士可不管，不賠錢(qián)就撒潑，工廠(chǎng)報(bào)了警，警察過(guò)來(lái)之后要求雙方到勞動(dòng)站去處理，程女士不去，還在這大吵大鬧。當(dāng)天還有客戶(hù)過(guò)來(lái)參觀(guān)，工廠(chǎng)老板沒(méi)辦法，只有給了她2466元打發(fā)她走人。
嘗到甜頭后到處撒潑屢屢獲利
嘗到甜頭的程女士從此一發(fā)不可收拾。根據(jù)查明的情況，她此后入職過(guò)多家工廠(chǎng)。如2018年4月26日下午，程女士到寶安的某五金制品公司應(yīng)聘，約好第二天來(lái)正式上班，試用期5天�？删驮�4月27日上班的第一天，管理人員發(fā)現(xiàn)她一直找人聊天，且不怎么干活，管理人員就叫她“走人”。程女士說(shuō)：“炒我？那得賠錢(qián)�！敝螅谲�(chē)間里胡亂打滾、大喊大叫，公司負(fù)責(zé)人趕了過(guò)來(lái)，答應(yīng)給她一天的工資。可程女士不答應(yīng)，要求至少支付半個(gè)月工資2500元。
公司負(fù)責(zé)人報(bào)警后，民警到現(xiàn)場(chǎng)也覺(jué)得沒(méi)辦法解決，于是讓雙方到勞動(dòng)站處理。到勞動(dòng)站后，程女士依然大喊大叫，不聽(tīng)勞動(dòng)站工作人員解釋。見(jiàn)協(xié)商不了，勞動(dòng)站工作人員讓他們自行尋求法律途徑。這下程女士更不干了，一直扯著公司負(fù)責(zé)人的衣服吵鬧，惹不起也躲不掉怎么辦？公司負(fù)責(zé)人只有掏出2100元打發(fā)她走人了。
幾天后的2018年5月3日，程女士又入職了另一家塑膠公司做普工，試用期3天。結(jié)果入職當(dāng)天，車(chē)間主管發(fā)現(xiàn)她老是把腿翹在桌上玩手機(jī)，于是決定把她“炒掉”。程女士又大吵大鬧了起來(lái)，影響車(chē)間其他人員正常工作。廠(chǎng)長(zhǎng)沒(méi)辦法，只有按她的要求，付了2150元讓她趕緊離開(kāi)了。
故技重施4次撒潑被捕了
過(guò)了幾天，2018年5月8日，程女士又入職了另外一家五金制品公司，試用期7天，這次她上了3天班，到了5月11日，公司實(shí)在忍受不了她的工作態(tài)度，要解聘她并提出支付3天的工資。于是，類(lèi)似的操作手法，同樣的大吵大鬧，她要求支付2000元工資。這一次，公司報(bào)警后，公安機(jī)關(guān)決定：抓人！
不久，案件進(jìn)入了檢察環(huán)節(jié)，寶安區(qū)檢察院經(jīng)審查后認(rèn)為，程某在工廠(chǎng)已按照勞動(dòng)法支付其應(yīng)得的工資后，依然向工廠(chǎng)索要錢(qián)財(cái)，并且采取撒潑耍賴(lài)、無(wú)理取鬧的鬧事方式，干擾工廠(chǎng)正常工作，已屬于“強(qiáng)拿硬要他人財(cái)物”，雖然程某并未采取威脅、脅迫的手段，卻是多次以一種耍賴(lài)、惡心人的方式來(lái)無(wú)事生非，多次擾亂社會(huì)生產(chǎn)秩序，情節(jié)嚴(yán)重，已涉嫌尋釁滋事罪。經(jīng)檢察機(jī)關(guān)提起公訴，近日，法院以尋釁滋事罪，已判處程某有期徒刑兩年。
深圳檢察院的檢察官表示，這是一個(gè)法治社會(huì)，不允許恃強(qiáng)凌弱，但也不允許誰(shuí)弱誰(shuí)有理、誰(shuí)撒潑誰(shuí)得利。而在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，雙方都應(yīng)互相尊重，并遵守這一誠(chéng)信體系，一方依法提供勞動(dòng)條件、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，一方接受報(bào)酬。如果誰(shuí)破壞這一法律底線(xiàn)和公共認(rèn)知，自然就是法不容情。
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 責(zé)任編輯：趙鈺
