還在把實習生當廉價勞動力？文章提到的，你應該注意了……

   正義網(wǎng)北京4月13日電(見習記者 宋書敏)“第一天晚上8:00上班，到第二天早上7:50才可以下班，每日工作長達近12個小時，實習期間受傷不允許休息，生病不允許請假……”近日，廣西網(wǎng)友陌曉在微博上發(fā)表的這段文字引起了大家的關(guān)注。

　　每年臨近畢業(yè)，都有大批的準畢業(yè)生開始找工作實習。實習可以說是每個大學生的必修課，不僅可以拿到學校“社會實踐”環(huán)節(jié)的學分，還能增加社會閱歷為今后就業(yè)累積經(jīng)驗。但是，近年來，關(guān)于實習的糾紛也很多，有人辛苦工作好幾個月，卻拿不到實習工資和補助。有的人徹夜加班，節(jié)假日都不能休息……

　　1995年發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定“在校生勤工助學不視為就業(yè)可以不簽訂勞動合同”。

　　“但是這種認定存在疑問。”中國政法大學社會法研究所副教授婁宇表示，在校生與用人單位之間常見的用工方式有三種:第一種是勤工助學;第二種是實習，即通過實際操練來鞏固課堂所學知識提高能力的工作;第三種是準畢業(yè)生的工作，即在畢業(yè)前以就業(yè)為目的的工作。第三種情況下，學生完全履行其實習崗位的所有職責，獨當一面，又稱為“頂崗實習”�！耙话銇砜矗芏鄧叶紩选攳弻嵙暋鳛閯趧雨P(guān)系處理。2010年，最高法發(fā)布的公報中也有相同說法�！�

　　婁宇表示，只要勞動內(nèi)容符合建立勞動關(guān)系的特征，就應當認定為勞動關(guān)系�！半p方是否簽訂了勞動合同或者發(fā)放了勞動報酬不能作為判斷標準�！�

　　對此，北京市中銀律師事務所律師寇英杰有不同看法。她認為，實習生原則上與實習單位之間都不是勞動關(guān)系，不受勞動法、勞動合同法調(diào)整。但實習生與單位之間存在普通的民事法律關(guān)系，受民法、合同法保護與調(diào)整。

　　多種因素共同造成實習生被當做廉價勞動力

　　記者上網(wǎng)搜索發(fā)現(xiàn)，曾有媒體報道，富士康工廠非法雇用實習生加班組裝iPhone X。6名學生表示，學校一共送了3000名實習生來富士康進行“強制性”實習，他們每天上班時間長達11個小時，還被告知，需要在這家工廠工作三個月，獲得“工作經(jīng)驗”，使他們能夠畢業(yè)。事實上，很多高校大學生、職業(yè)學院學生都遭遇過強制實習加班、上夜班的情形。更有甚者，有職校在學生實習中充當包工頭，廉價甚至無償使用學生勞動力，極大損害了學生的權(quán)益。

　　“此類現(xiàn)象出現(xiàn)的原因很多�！眾溆畋硎荆瑢嵙暽目商娲院軓�，單位很容易利用自己的優(yōu)勢招錄廉價勞動力，甚至是免費勞動力。其次，有些學校為了從企業(yè)方謀取不當利益，以畢業(yè)為由強制學生作為實習生提供勞動。

　　此外，現(xiàn)行法律法規(guī)中對實習的法律性質(zhì)沒有明確的規(guī)定，也造成了各地法院、仲裁機構(gòu)對實習的性質(zhì)和標準認定不一�！斑@些都是企業(yè)強制加班現(xiàn)象出現(xiàn)的原因�！�

　　“我國勞動力豐富，就業(yè)壓力是每一個即將畢業(yè)的學生都將面臨的問題，從企業(yè)的角度來看，實習生給企業(yè)創(chuàng)造的價值是有限的�！笨苡⒔苷f，多種因素共同造成實習生被當做廉價勞動力�！斑@雖然不是我們愿意看到的，但以目前的就業(yè)市場現(xiàn)狀來看，也只能逐漸扭轉(zhuǎn)。”

　　廉價勞動力事件層出不窮，如何改變這種現(xiàn)狀?

　　“任何企業(yè)都不愿意做虧本的買賣。實習生一般不可能擁有與正式工相同的技能和經(jīng)驗，而實習又是培養(yǎng)人才的必要手段。”婁宇建議國家給企業(yè)在招錄實習生，尤其是作為勞動者的“頂崗實習”時一些稅收優(yōu)惠政策。

　　寇英杰建議，從社會的導向引領(lǐng)、從宣傳、從政府、從學校共同攜手做起，改變企業(yè)對實習生觀念。讓實習生為企業(yè)作貢獻的同時，也能得到基本的尊重、待遇與保障。

　　實習生遇到強制加班可向相關(guān)部門投訴維權(quán)

　　“根據(jù)《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，實習單位是不得安排實習生加班或者在法定節(jié)假日實習。”寇英杰說，若實習單位強制加班，職業(yè)學�？筛鶕�(jù)情況調(diào)整實習安排，并根據(jù)實習協(xié)議要求實習單位承擔相關(guān)責任。

　　如果是普通高校的學生，法律目前并未有明確的限制性規(guī)定。只要實習生自愿接受，法律是不禁止的。同時，由于雙方不是勞動關(guān)系，也不受勞動法律調(diào)整，企業(yè)也不是必須相應支付加班費�！叭绻麑嵙暽谂c企業(yè)簽署的實習協(xié)議里對于加班以及加班費的支付有明確約定，則根據(jù)雙方約定執(zhí)行。”寇英杰補充。

　　寇英杰建議，實習生在遇到此類情況時，不要一味服從，可向?qū)W校、教育部門、勞動部門等反映，必要情況下可以報警，最重要是保障自身安全與身體健康。

　　“但如果實習生在實習過程中受傷，實習單位需要承擔相應的賠償責任，如支付醫(yī)藥費、治療費、護理費、傷殘賠償金等�！笨苡⒔芙ㄗh企業(yè)在實習生實習期間，為實習生投保人身意外傷害保險等商業(yè)保險以保障雙方的利益。

　　對于如何維權(quán)，陜西省社會科學院研究員劉源建議，建立類似工會一樣的組織，來接收實習生的訴求，專門保障實習生群體的權(quán)益。

　　而在婁宇看來，如果實習被認定為勞動關(guān)系，那么就應當遵守以《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等為代表的各類勞動和社會保障類法律法規(guī)的規(guī)定，實習生在休假和加班問題上應當按照一般勞動者來對待。

　　保障實習生權(quán)益須多方共同發(fā)力

　　“安排學生實習，也是學校的義務�！笨苡⒔芙ㄗh，各大高校主動為學生聯(lián)系實習單位，并與實習單位簽訂實習協(xié)議，從保障學生切身利益、切實起到實習的效果等角度出發(fā)，維護學生的合法權(quán)益，同時，在學生實習過程中，學校相關(guān)負責人員，也要予以跟蹤保護協(xié)調(diào)。“如果學校不負責任，導致學生在實習過程中受到傷害，學校未盡到管理義務，也要承擔補充賠償責任�！�

　　“從立法的角度，針對職業(yè)學校實習生出臺的《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》，對職業(yè)學校學生實習做了全面細致的規(guī)定，反響和效果均不錯�！笨苡⒔芟Ｍ槍ζ胀ǜ咝Ｔ谛W生實習，加強立法保護，尤其是對企業(yè)違法的懲罰要有相應的監(jiān)督與制約機制。

　　婁宇建議，出臺明確的法律法規(guī)，對認定為勞動關(guān)系的實習標準和學校方面的監(jiān)控義務進行規(guī)定，給實習生造成損害的，由學校和企業(yè)承擔連帶責任。

　　“《職業(yè)學校學生實習管理規(guī)定》應當對實習生權(quán)益的保護起到了非常重要的作用�！眲⒃幢硎�，從長遠來講，應當將這一部分的內(nèi)容從法律的層面作為勞動關(guān)系形成前的重要環(huán)節(jié)加以保護。