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          以案說法
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          15歲童工打工受傷算不算工傷?金山法院這么判

          發(fā)布于:2019-11-30 17:35:00  瀏覽:901次

          一日,一志學之少年,冉冉信步街頭,佇足于門前,欣然揭下一招工榜,自言道前途似海,來日方長。然,期年未及因工傷殘至十級……

          不少未滿16周歲的未成年人出于經(jīng)濟條件或其他原因過早地步入社會開始工作,一些用人單位在招聘過程中也沒有嚴格“把關(guān)”,甚至鋌而走險明知而用之,一旦發(fā)生事故,雙方常常難以協(xié)調(diào)。

          近日,金山法院審結(jié)了一起涉童工因工受傷的勞動合同糾紛案件,被告公司構(gòu)成非法用工,一審被判賠償該童工十萬余元。

          未滿16周歲因工傷殘

          2017年8月,15歲的小朱通過Y公司廠區(qū)門口的招工啟事進入Y公司工作,崗位為學徒工。入職后一星期左右,Y公司為小朱登記了身份證,并為其購買了商業(yè)保險。2018年4月,尚未滿十六周歲的小朱在Y公司工作時受傷,左腳腳趾撕裂,遂至上海市某醫(yī)院進行治療。

          治療期間,Y公司支付了相關(guān)醫(yī)療費,但雙方就賠償問題未能達成一致意見。小朱就一次性賠償金、治療期間生活費、伙食補助費、護理費等費用向仲裁委主張權(quán)利,仲裁委裁定不予受理之后小朱訴至法院,要求被告支付上述費用。經(jīng)鑒定,小朱的傷殘等級認定為十級。

          隱瞞實際年齡入職影響索賠?

          法庭上,Y公司稱小朱與其舅舅入職時隱瞞實際年齡,其舅舅明確說小朱已滿16周歲,所以入職時公司未對其進行書面審查。小朱入職一月左右,公司為小朱購買保險時查看了身份證才知道其實際年齡,本想辭退小朱,但小朱苦苦哀求所以未予辭退。Y公司認為小朱隱瞞了自己的實際年齡,應(yīng)當承當一定責任。

          小朱稱其入職當時按照家鄉(xiāng)習俗,明確告訴Y公司自己16虛歲,并且之后辦理入職手續(xù)及商業(yè)保險時都將身份證交予Y公司,Y公司應(yīng)當知道自己的實際年齡,不存在隱瞞實際年齡的事實。

          雙方就小朱是否故意隱瞞實際年齡并應(yīng)否承擔部分責任產(chǎn)生分歧。

          法院認定用工單位承擔全部責任

          本案爭議焦點在于原告小朱是否需要承擔部分責任。

          法院審理后認為:

          01

          用人單位未盡相應(yīng)審查義務(wù)

          公司在招錄員工時必須核查招用人員身份,而被告Y公司在招用小朱時并未核查小朱的真實信息,未盡到相應(yīng)的審查義務(wù)。并且小朱在入職后一個月左右辦理商業(yè)保險時已向Y公司提供了身份證,Y公司至少在此時得知了原告的實際年齡,仍然繼續(xù)用工,顯然違反了用人單位禁止使用童工的規(guī)定。

          02

          童工傷殘賠償與是否隱瞞實際年齡無關(guān)

          根據(jù)規(guī)定,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,應(yīng)由該單位向童工或童工的近親屬給予一次性賠償,并且賠償標準不得低于工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇。工傷事故中并不以勞動者是否存在過錯為賠償前提,這種“無過錯責任原則”是指在生產(chǎn)性工傷事故中,只要不是本人故意行為所致,就應(yīng)獲得規(guī)定標準的補償。因此,即使小朱存在故意隱瞞其真實年齡的事實,也與其傷殘事實無關(guān)聯(lián)性。

          03

          用人單位責任賠償?shù)姆秶?/strong>

          依據(jù)《工傷保險條例》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,童工因工傷殘時,用人單位應(yīng)承擔賠償責任。其責任范圍包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,一次性賠償金數(shù)額在勞動能力鑒定后確定。

          最終,法院支持了小朱的訴訟請求,判決Y公司支付小朱生活費差額、伙食補助費、護理費、交通費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費等共計十萬余元。二審法院維持原判。

          勞動關(guān)系含有高度社會性,一些非法用工主體與其勞動者之間形成的用工關(guān)系亦符合勞動關(guān)系從屬性和社會性的本質(zhì)。非法雇傭童工產(chǎn)生的傷害,實質(zhì)上是基于非法用工關(guān)系所產(chǎn)生的,因此在賠償?shù)恼J定上也相對具有一定處罰性。相關(guān)規(guī)定并未就童工自身是否有過錯,以及非法用工單位是否明知勞動提供者系童工加以區(qū)別,且工傷事故并不以勞動者存在是否存在過錯為前提,即使未滿16周歲勞動者存在謊報年齡、冒用身份證等故意,故意行為也與其因工傷殘的事實無直接的因果關(guān)系。

          因此用工單位在招用員工時應(yīng)及時核實應(yīng)聘者的相關(guān)信息,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也要注意勞動保護,維護員工合法權(quán)益、防范法律風險。


          來源:“金山法院”公眾號  責任編輯:高楊清


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